インドの経済成長とともに年々増加する日本人向けインド求人案件。従来、製造業が多かった求人案件ですが、近年では、サービス業の日系進出企業種が増加したことで、求人募集の業種や職種も広がりを見せていたします。
ここでは、インド求人の管理部門にフォーカスし、職種別給与、業務内容、条件などを具体的にご紹介いたします。
インド求人 管理部門職種別給与
職種 | 給与(年収) |
財務・経理 | USD25,000~USD75,000(270万円~800万円程度) |
総務 | USD25,000~(270万円程度) |
人事 | USD25,000~USD75,000(270万円~800万円程度) |
経営企画 | USD25,000~(270万円程度) |
秘書・通訳 | USD25,000~(270万円程度) |
最低給与を見ると、日本と比較して年収が下がる方もいるかもしれませんが、インドでの生活費は日本のようにはかかりませんのでご安心ください。現地採用者の収支・貯蓄額平均については下記のブログでご覧いただけます。
管理部門職/業種・職種別 求人事例
メーカー/管理部門責任者(駐在案件)
企業/ポジション | メーカー/管理部門責任者 |
業務内容 |
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応募条件 | 【必須】
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給与 | USD 75,000(年収800万円前後:駐在員案件) |
IT企業/社長秘書
企業/ポジション | IT企業/社長秘書 |
業務内容 |
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応募条件 | 【必須】
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給与 | USD 25,000(年収270万円程度) |
インフラ会社/社長秘書兼総務・企画
企業/ポジション | インフラ会社/社長秘書 兼 総務・企画 |
業務内容 | 【社長秘書業務】
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応募条件 | 【必須】
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給与 | USD 25,000(年収270万円程度) |
電気機器メーカー/HRマネージャー
企業/ポジション | 電気機器メーカー/HRマネージャー |
業務内容 |
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応募条件 | 【必須】
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給与 | USD 36,000(390万円~程度) |
JAC Recruitment Indiaの人材コンサルタントより
単純な事務作業ではなく、バックオフィス全般もしくは大手企業の秘書という役割を求められることが多いです。初めはご自身のスキルの範囲で出来ることから初めていただきますが、日本人の給与はインド人と比較して高いので、徐々に、給与に見合った働き、価値を出すことが求められていきます。
逆に言えば、インド人の仕事の進捗管理や品質管理といったマネジメント要素の強い仕事にも挑戦でき、かつ日本の本社へのレポート、各営業拠点の数字の取りまとめなど、いわゆる視野の広いジェネラリストとしての働きをすることができる魅力的なポジションです。
業務範囲が広く、裁量権を持ってグローバルな仕事をしたいという方に、インドは今、魅力的な市場です。